Ada Ventures, com sede no Reino Unido, é um VC incomum. Em vez de falar apenas sobre SaaS ou IA, ele procura fundadores que abordem a inclusão e a diversidade. Em vez de confundir LPs com essa metodologia, ele os atraiu, atingindo assim a marca de $80 milhões para o encerramento final de seu segundo fundo (atingiu $44,7 milhões como seu primeiro encerramento em outubro do ano passado).

Os LPs deste fundo incluem British Business Bank, The University of Edinburgh, Big Society Capital, Legal & General Capital, Atomico, The Export and Investment Fund of Denmark (EIFO) e Molten Ventures.

Além disso, investidores fundadores apoiaram este novo fundo, incluindo Taavet Hinrikus (fundador da Wise) e Illusian (o escritório da família de Ilkka Paananen, co-fundador e CEO da Supercell).

Com o segundo fundo, Ada diz que investirá entre £250.000 e £1,5 milhão em startups de pré-seed e seed-stage, com uma “quantidade significativa” alocada para follow-ons. Até agora, foram feitos 12 investimentos do segundo fundo. Estes se concentrarão em equidade climática, empoderamento econômico e envelhecimento saudável.

Empresas no segundo fundo até agora incluem Alive, BlackBear, Glowb, Greenwork, Materials Nexus, MultiOmic, Boldr e Juno Bio.

Lançada em 2019, a Ada Ventures também fez sua missão prestar atenção à diversidade das equipes fundadoras que apoia. Nesse sentido, ela afirma que seu portfólio é 14 vezes mais diversificado do que a média de VC do Reino Unido em termos de gênero e raça/etnia. No entanto, tome isso com um grão de sal, já que são seus próprios dados de pesquisa.

Como ela caça equipes fundadoras diversas, uma tarefa com a qual tantos outros VCs aparentemente não conseguem se envolver?

A resposta curta é uma rede de Scouts e Angels diversificados. O programa Ada Scout é composto por quase 100 scouts e uma turma de 20 “Ada Angels”, que têm acesso a um montante de investimento de até £50.000. Ada afirma que 30% dos investimentos dos Fundos I e II foram obtidos desta forma.

O co-fundador e CEO Check Warner me disse: “Esse programa de Scouts e anjos é composto por pessoas que nunca foram investidoras anjo antes, que são novas no venture, e são muito diversas. As pessoas muitas vezes são líderes em comunidades diversas. Isso produziu 10 vezes mais equipes inteiramente femininas do que as referências da indústria.”

Ada também possui um programa para os fundadores trazerem cuidadores de emergência se precisarem, fornecido por uma startup chamada Bubble.

Warner disse: “Nós lançamos esta oferta inédita na Europa para fundadores, dando-lhes todo o suporte de cuidados de emergência. Então, se sua creche disser que você precisa buscar seus filhos e você não pode, permitimos que eles usem esse backup e pagamos por isso. É a primeira vez que um VC faz isso e achamos isso louco. Acreditamos que oferecendo apoio inclusivo aos fundadores, vamos ajudá-los a ser melhores líderes de negócios.”

Dado que a diversidade é um princípio fundamental da oferta da Ada, perguntei a Warner o que ela achou da recente polêmica envolvendo Hussein Kanji, da Hoxton Ventures.

Questionado pelo Sifted por que a Hoxton ainda não tinha uma sócia feminina, ele deu uma resposta longa e sinuosa que acabou sendo que há poucas sócias femininas que valem a pena serem recrutadas na Europa e as dos EUA são melhores.

Warner retorquiu: “Existem mais de 350 ótimas sócias VC na Europa. Há literalmente milhares de associadas e principais e eu acho que todos como líderes precisamos ter uma compreensão coletiva da nossa responsabilidade de francamente atrair as melhores mulheres, homens… qualquer pessoa para a indústria. E acho que qualquer coisa que arrisque não fazer isso nos coloca de volta como indústria. E acho que esses comentários podem ter sido tirados de contexto.”

Ela achava que a Hoxton tem um problema de liderança em si? “Acho que todo líder de todo fundo de VC precisa fazer tudo o que pudermos para atrair os melhores talentos na indústria. Há muitas oportunidades excelentes em venture. Vai crescer nos próximos anos. E acho que todos nós precisamos garantir que tornemos o mais atraente possível trabalhar em VC para qualquer um.”